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追问中移动之一

发布时间:2020-02-11 03:40:17 阅读: 来源:调直机厂家

好的问题就好比开启能量之门的钥匙,是推动社会前进的动力!可以说人类的发展就是由一系列发人深省的问题来启动的。自打有人类以来全世界的人都看到了苹果落地这个事实,但只有牛顿一个人提出了“苹果为什么掉向地上”这样的问题。因为这个问题,从而发现了“万有引力定律”,并因此而成为人类自然科学史上一个划时代的巨人!如果与那些咨询公司的高级咨询师打过交道你就知道,他们就是一个本事——会问问题!其实那些解决问题的办法实际上都是蕴藏在你自己脑子里的,只不过通过他们的问题被“钩”了出来而已!

今天我要追问我们的组织架构几个问题,希望每个问题都能给大家一个清本正源、醍醐灌顶的启发!

之一

——你知道中国移动为什么要设立19级的行政晋升体制吗?

凡不是一个人完成的工作,凡是需要多人合作的组织,不论它是公司、教会、党派、军队、政府或是其他什么组织,都要设立层级——

比如:中国移动作为一个公司,在内部设立了19级的行政晋升体系,这管理了中移动19万多的员工;

又比如:中国政府也设立了中央-省-市-县-乡的五大级行政体系,这还没有包括其中的副职、书记大于同级政府首长、同级别进不进常委等这样的潜在的级别,这管理了中国4000万的政府官僚体系(广义公务员口径[1])。

再比如:中国的军队设立了3等10级的军衔,通过这个行政体制,管理了我们230万的军队。

还比如:基督教会设置了据说5个大级别(有多少真正的级别就不知道了)管理着世界上大约3亿的信徒。

甚至只有2个人的公司,也要设立2个层级:一个老板、一个雇员!

甚至丐帮,也要设立层级!

为什么?

对了,为了满足了人们对于自我实现的需求,正是人类对自我实现的这个需求的无限追求,才导致了蕴藏在人们体内的能量的巨大爆发,从而形成了推动公司、教会、党派、军队、政府前进的动力,进而汇聚形成了推动人类社会前进的生产力。(参见马斯洛需求层次理论图,自我实现的需求是人类最高的需求)

组织的层级分工可以说是人类与生俱来的,不是某个人的发明,如果这真要成为某个人的发明的话,其价值绝不亚于亚当斯密的社会分工理论,后者与蒸汽机一起被称为推动人类文明史的第二次浪潮——工业革命的两大原因!

所以,所有的组织都要设立行政层级,以满足人们在行政级别方面自我实现的成就感!

那么,不是我们也可以靠创造性的行政层级甚至一些虚拟的行政层级的设置来调动人们的积极性吗?对的。这就是这一问给我们的启发!我们看看几个做得好的例子:

第一,在正规的军官军衔之外,创造性对士官设立级别。

现行士兵军衔按兵役性质分为:1,义务兵役制士兵:上等兵、列兵。2,志愿兵役制士兵:六级士官、五级士官、四级士官、三级士官、二级士官、一级士官;简简单单的8个层次就实现了画地为牢,将成为一些人一辈子也无法跨越的“五指山”,足够一些人一辈子追求的了,即没有给出什么“官帽子”,也充分调动了士兵队伍的积极性,妙哉!

第二,在正规的19级体系之外创造性的室副经理级别的设立。

大家都知道,移动公司近年来大举引进人才,但是前面的人又有经验又有能力又年轻还没到退下去的时候,然而公司的经理级位置(10级以上)又是有限,让这些新进入新成长的精英看不到出头之日,很容易造成离职甚至跑到竞争对手那里去,那怎么办?有些移动公司的做法很具创造性——在室经理之前创造性设立了室副经理级别,说是一个级别实际上又不是,这个级别没有孤立于19级体系之外,一个人竞聘成功了室副经理,原有级别不变,只是形式上比别人多了一个成为正式的室经理的机会,下次有了室经理的空缺会优先考虑具有这个资格的人。这一虚拟级别的设立,基本上没有增加新的边际成本却一下子激发出了这些新生精英的工作激情,一个个争先恐后,冲锋在先,为什么?为了自我实现!真是叹为观止!妙哉!

待续……

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